2023年4月15日 星期六

人際溝通與衝突管理---04/21公開班---張宏裕講師(確定開課)

 

人際溝通與衝突管理

2023/04/21(五)公開班培訓課---張宏裕講師(確定開課)




 

課程報名:

https://edu.cdri.org.tw/xccourseapply/cont?xsmsid=0L115777467452513865&sid=0L117594391954478024

 

課程緣起

開放、坦誠、不分彼此以及建設性衝突是團隊合作成功的必須要素

建設性衝突是突破現有框架與思維的有效作法

------- 前任奇異集團的執行長Jack Welch

溝通是人際關係中最重要的部分,良好的溝通是雙向的過程,藉此傅遞彼此的態度、信念、想法、事實和情感。張忠謀表示:「溝通是一種『乘數』的效果,你的學問及本領要發揮到最終的效率,就要靠溝通。不要因為溝通不良,讓多年學習的專長無法發揮。」

經由溝通建立正面穩固的人際關係,隊成員同心一體,愉快共事。並在工作中建立共好的價值觀,塑造組織文化,創造卓越績效。

美國管理協會調查顯示:企業經理人要花費20%的時間用於處理衝突,衝突管理能力因此被認為是管理團隊成功的關鍵因素之一。衝突是成員在互動中產生意見紛歧,出現爭論、對抗,導致彼此關係緊張的局面。

組織中由於各人對目標完成、任務分配的不同觀點以及成員對權威的挑戰等,使得人際關係受到影響而產生緊張或衝突。更何況資源是爭取來的,而不是排隊等出來的,團隊成員往往會因任務目標、個人行事風格、價值觀、資源分配等因素,而與其他成員爭執摩擦。有鑒於此,商研院特舉辦「人際溝通與衝突管理」課程,學習創新思維,營造建設性衝突,有助於建立團隊特有的合作模式與作業程序。

課程目標

•釐清工作環境中的衝突根源,以避免破壞性衝突擴大

•彈性的活用五種衝突管理策略,不憂不懼

•組織營造建設性衝突,激發創新思維的活力

•跨部門會議溝通,凝聚共識,提升生產力與士氣

適合對象

•欲增進口語表達與溝通能力者

•所有職場上需要與他人溝通者

•欲增進表達邏輯能力者

課程日期

112421日,週五白天09:00~12:3013:30~17:00,計7小時。

*主辦單位得視報名情況而保留實際開課日期的變更權利

課程特色

•寓教於樂活動,融入溝通與衝突管理意涵

•表單工具習作與小組討論

•影片欣賞與角色演練

 

課程諮詢:(02)7707-4975 訓練業務總監 小姐,或E-mailsincheaufu@cdri.org.tw

報名與繳費確認:(02)7707-4972 小姐,或E-mailanniechen@cdri.org.tw

地點:台北市復興南路一段3033樓。捷運大安站6號出口(道慈大樓)

 

2023年4月14日 星期五

活用孫子兵法的溝通談判術---張宏裕講師 (企業內訓)

 

活用孫子兵法的溝通談判術
---精準說服,共存共榮的全勝思維



 

【課程緣起】

「談判學」,從個人一對一、組織的雙向交涉,甚或多人多方的交涉,都能彼此獲益。廣義的談判是指協商、交涉、溝通、磋商等,都可以看做談判。談判是異中求同,有效協議雙贏的結局,並贏得友誼與尊重。在商務談判中,除顧及雙方利益外,更要為社會大眾贏得利益,締造三方共存共榮的美好願景。此外個人生活中,掌握成功談判的策略與戰術,更能達到精準說服的實用目的。
   
《孫子兵法》舉凡從軍事運用到組織管理、市場競爭到行銷策略、生涯規劃到安身立命、從中國大陸到全球世界,都能思接千載,視通萬里,提供全方位的智慧視野與致勝之道。本課程即運用孫子兵法的東方哲思,融合西方談判理論,體現制高點的思維,撥雲見日,綜觀全局。如:兵者國之大事的慎戰談判思維;攻其所必救、攻其所不守的交鋒策略;勝兵先勝而後求戰的速勝思維;以迂為直,以患為利的謀攻策略;兵無常勢,水無常形的出奇制勝等,都有絕妙的哲理蘊藏其中。

張宏裕講師透過「經典力」文化傳揚,深入淺出分析談判的核心原理、步驟,並運用生動實例,掌握關鍵時刻談判先機,為自己或組織爭取最大優勢。

【課程效益】

1.   領略談判者縱橫捭闔的運籌帷幄

2. 擁有領導者概括全局的共好思維

3. 學習規劃者睿智變化的精準說服

4. 掌握經營者深謀遠慮的策略佈局

【適合對象】

欲透析兵法談判與人際風格溝通,活用談判籌碼

企業領導幹部,欲引領組織變革,啟發部屬行動改變

業務銷售、採購人員,活用讓步技巧,扭轉議價僵局

行銷公關,欲精準分析市場競爭,強化提案說服成功率

跨部門溝通協調人員,爭取資源,化解衝突

【課程時間】

六小時

【課程綱要】

課程主題

課 程 內 容

一、

廟算:談判前的審度情勢

知彼知己,百戰不殆:為什麼要談判

運籌帷幄,決勝千里:談判的步驟

孫子兵法與商務談判的全勝思維

談判四要素:目標、籌碼、底線、利益

案例:銷售談判---權衡籌碼的權力遊戲

多算勝,少算不勝:有備而戰,虞者必勝

先知後謀,擇人任勢:內部共識凝聚,分析競爭地位

上兵伐謀:設定「談判目標」,鞏固協議中理想權益

二、開局:上兵伐謀的探清虛實

 

九地: DISC 辨識人際風格的精準說服

校之以七計:客觀分析彼我實力

先為不可勝:影響說服的六要素

談破、談和、雙贏:事先「掌握談判實況」

兵者,詭道也:適時隱藏行動意圖

出其不意:找出進攻的甜蜜點

三、協商:談判情境的策略規劃

找尋「雙方共同使命」,與對方立足同一陣線

以迂為直,以患為利:4個讓步訣竅,主導談判和讓步

侵略如火,不動如山:「創造選項」,吸引對手合作

攻其所必救、攻其所不守:主導議程,升高期待

雜於利害利害關係人的取與捨

四、承諾:建立信賴的收尾藝術

不戰而屈人之兵優先考慮雙贏

有效談判技巧,獲取階段承諾:價格爭議成交法、銳角成交法、忽視成交法、假設成交法

雜於利害注意和表面相違背的訊號

歸師勿遏,圍師必闕:設定「替代方案」,嚴格把關決策品質

兵聞拙速:考慮時間籌碼,適時速戰速決為上策

 

演講培訓邀約  0922441222

engedisteve@gmail.com

張宏裕講師簡介

企業教練 /組織學習促動者/培訓顧問 /企管作家/激勵演說家

專精「會說故事的巧實力」、「共好,從當責開始」、「魅力口才與簡報表達」、「專業講師的上台技術」、「信望愛-教練型領導力」、「顧客抱怨SOP與感心服務」、 「中階主管的帶人領導學--從團隊管理、組織溝通到績效評核的技能培訓」等實用培訓課程。演說深具啟發,旁徵博引領導管理學說,信手拈來舉陳最新實務案例。讓人如沐春風,心醉神搖,堪稱知識學習的流動饗宴。

    曾擔任臺灣固網業務處長、聯強國際資深產品經理、行政院主計處研究員等職務。擁有豐富業務、行銷、領導激勵等實戰經驗,畢業於國立清華大學應用數學系、中央大學統計研究所。現任  將苑領導工作坊、故事方舟工坊主持人

受邀於『2005 年中國首屆人力資源博覽會暨人力資源產業論壇』發表「團隊建立計分卡」專題演講擔任公務人力中心、北市公訓處講座、<專案經理雜誌>專欄作家、『今夜,我們來說故事』、『亮點一二三讀書會』廣播節目主持人。

出版著作:《金蘋果在銀網子裡-- 信任崩解年代的精準說服》、《共好,從當責開始-思維不翻轉,結局就翻盤》、《會說故事的巧實力!溫度與情感終將致勝》、《行銷,說出故事力》、《吆喝營銷就是會講故事》(2019年 簡體版北京時代華文書局出版)、《故事力—90秒說服對方》(2020年 簡體版北京理工大學出版社)等十餘本著作。「新一千零一夜」說故事人,喜歡接觸溫暖與感性的人事物,熱愛傳揚真善美的正向知識。

著作出版:

《金蘋果在銀網子裡-- 信任崩解年代的精準說服》https://pse.is/3h35ay

共好,從當責開始-思維不翻轉,結局就翻盤》(2019年 時報文化出版)

https://pse.is/3fwkxf

行銷,說出故事力:傳遞理念&商品價值的49個感召法則》(2019年暢銷經典版)(三版) https://pse.is/3hzffp

《吆喝營銷就是會講故事》(2019年 簡體版北京時代華文書局出版)

故事力!90秒說服對方》(2020年 簡體版北京理工大學出版)

會說故事的巧實力!感性與溫度,致勝說服的36個影響力》(2018年)

行銷,說出故事力:傳遞理念&商品價值的感召法則》(2016年暢銷增訂版)

求異以亮點思維解決問題,改變工作遊戲規則》(2016年)

《活用故事力--打造高績效A+團隊 32個成功法則》(2015年)

行銷,說出故事力:傳遞理念&商品價值的49個感召法則》(2013年)

說故事, 學激勵 ---點燃熱情與夢想的30個激勵工具》(2011年)

逆境學摩西--- 築起挫折到轉折的希望天梯2010年)

掌舵與划槳--- 面對風雨的團隊生存智慧》(繁體、簡體)(2009

領導,活用你的故事力先說故事,再講道理》(2008

《團隊建立計分卡打造專業團隊力的36KPI》 (2005

 

2023年4月9日 星期日

2023企業培訓經典課程---張宏裕講師

 

2023企業培訓經典課程---張宏裕講師

一、故事領導力:

會說故事的簡報力感性情懷,創造共鳴

會說故事的領導力---溝通、激勵的共好文化

精準說服的簡報力---說話有重點、思考有邏輯、上台有自信

 

二、當責共好力:

共好,從當責開始創造價值,做到專業

因材施教的教練型領導力---好主管也是好教練

職場等待的 A+人才-----情緒管理、團隊合作、問題解決

 

三、團隊創新力:

主管策略思維的整合力---邏輯X創新X問題解決

企業內部講師上台技術(TTT --人才培育的知識管理

六頂思考帽的創新思維--- 團隊決策,不同凡想

 

四、服務行銷力:

精準服務行銷,客訴處理SOP--創造顧客滿意與忠誠

顧問式銷售與談判技巧

顧客關係管理---創造共存共榮的價值

 

五、組織溝通力:

人際溝通與衝突管理---利人利己,創造雙贏

精準提問力問對問題,解決問題

部屬抱怨處理 & 主管言詞訓練

 

六、心靈成長力:

心靈有約的自由書寫術

正念減壓與情緒管理--管理自我EQ、領導團隊、建立組織的軟實力

打造學習型組織的修練---建立團隊學習的共同願景


企業內訓邀約 : 0922441222

 

 

2023年4月5日 星期三

打造學習型組織的修練---張宏裕 ( 組織學習教練)

 

打造學習型組織的修練

---建立團隊學習的共同願景

 

課程緣由:

   處於現今多變複雜的 VUCA年代,只靠領導者的企業或組織是無法生存!打造「學習型組織」,才能找到組織的未來。學習型組織之父、管理大師彼得‧聖吉(Peter Senge)說:「當我們能做以前所不能的事時,就知道自己在學習了。」學習型組織需要新型態的領導者,領導者在學習型組織中應該扮演「設計師」(designer)、「僕人」(steward)和「教師」(teacher)的角色。

    聖吉強調,企業組織就像人類其他活動一樣,都是一種「系統」,受到各種息息相關的行動所牽連與影響,而結構影響行為。他提出一個弔詭的現象:團隊中當每個人的智商都在一百二十以上,何以集體的智商只有六十二?因此團隊是組織的基本單位。團隊學習的修煉從「深度匯談」(dialog)開始,讓團隊的成員能夠願意揭露真心話,對話思考,自由交流想法、以發現更深入的見解。張宏裕老師融合「第五項修練」,另擷取多種管理方法論,透過系統思考的修練,啟動團隊學習,建立共同願景。

 

課程特色:

1.   面對多變複雜環境,學習五項修練,超越自我侷限

2.   掃除組織學習障礙,以新思考與視野,超越競爭對手

3.   藉由實踐後的反思,體會工作的意義與價值

3.   打造組織成員的共同學習環境,動解決問題的能力,改善績效

 

適合對象:

誠實面對真相,實現願景的自我超越者

強化人際信賴關係,提昇對話能力的團隊學習者

反思探詢、釐清問題本質的經理人

建立學習型組織、共好文化的管理者

 

課程時間:7小時

 

課程大綱:

單元一、建立團隊學習的共同願景

情緒性張力v.s.創造性張力

你的組織有學習障礙嗎

學習型組織的建立

以五項修練克服學習障礙:
系統思考、自我超越、心智模式、共同願景、團隊學習

 

單元二、系統思考見樹又見林

案例:反應遲緩、成長上限、捨本逐末、惡性競爭、共同悲劇

結構影響行為--以系統觀點解釋複雜的層次

擴大思考的範圍關切圈v.s.影響圈

動態系統的微妙法則

 

單元三、心智模式思維不翻轉,結局就翻盤

反思與探詢:擁護與使用的理論

B-T-F-A循環圈:信念/思考/感受/行動

A-B-C應用:事件/信念/結果

 

單元四、團隊學習建構知識管理的共好文化

有效深度匯談的實踐

集思廣益的世界咖啡館

水平與邏輯思維訓練--六頂思考帽

組織說故事的領導力:先說故事,再講道理