2021年9月29日 星期三

B2B顧客關係管理與客訴SOP應對---張宏裕講師

 

B2B顧客關係管理與客訴SOP應對

--共存共榮的顧客關係

 

¢ 課程緣由:

成功的企業善用每一次與顧客互動的機會來瞭解顧客的問題、滿足顧客的需求、並進而超越顧客的期望。顧客關係管理已成為策略的顯學,期能提高顧客對企業的價值貢獻。

  顧客關係管理(Customer Relationship Management)建立在合作、互利、信任的基礎。透過積極服務、資訊科技、行銷管理與顧客進行情感聯結與互動,試圖提高顧客忠誠度與滿意度,創造夥伴經濟。

   此外,今日在快速變遷的產業競爭環境,透過「服務」創造共存共榮價值的顧客關係管理,已成為企業組織與競爭對手之間的主要決勝點。一個遭受服務疏失而產生不滿的客戶,可能會選擇提出抱怨,或靜默沒有提出抱怨,卻與我們拒絕往來來表達不滿。從正面的角度思考抱怨的價值,並發展有效分類與應對方式,才能把客訴、抱怨的危機變轉機,轉機成商機。

 

¢ 課程效益:

1. 選定你的目標顧客,找到有利可圖的顧客

2. 發展適當的關係結合策略,讓他們滿意並成為忠誠顧客

3. 從正面的角度思考抱怨的價值,並掌握客戶心態開始

4. 建立客戶導向,以客為尊的認知,強化對顧客異議處理

5.   做好內部溝通,以利跨部門或跨功能的協調或整合

 

¢適合對象

1.   願意重新學習重視瞭解顧客的企業主

2.   負責經營營運與顧客關係管理之主管

3.   CRM專案導入之專案經理、技術人員

¢課程特色

1.   理論與實務並重、豐富精彩案例說明

2.   採小組研習(workshop)方式進行討論與報告

3.   情境演練、互動分享、做中學(Learning by doing

4.   提高學員在課堂上的思考問題寬廣角度、舉一反三能力和創新能力

5.   附可操作性之實用工具表單,強化學習運用

 

¢ 課程時間:6小時

¢ 課程大綱:

課程單元

課 程 主 題

一、

創造長期價值

的顧客關係管理

 

n     誰是我們的顧客? 顧客的分類

n     以顧客為中心的經營模式

n     塑造B2B的「核心價值」:
顧客描繪、採購決策、服務維護、永續關係

n     顧客收益與服務成本的分析

n     CRM  關鍵步驟:

獲取目標顧客,創造長期價值

發展關係策略,贏得顧客滿意

強化管理根基,維繫顧客忠誠

二、

發展關係結合策略,讓顧客滿意

n     層級一:財務連結策略

n     層級二:社會連結策略

n     層級三:結構連結策略

n     忠誠顧客的三種層次

n     顧客忠誠度策略終生價值與潛力

n     顧客忠誠度階梯圖

三、

處理,

把抱怨變商機

n     服務失誤與補救抱怨變商機

n     服務行銷的黃金三角公司、顧客、員工

n     客訴處理的SOP機制:

1.   確認服務缺失 / 5W1H

2. 補償顧客: 互動公平/程序公平/結果公平

3. 彙整資料與改善整體服務品質:

n     客服禮貌的應對步驟

n     同理心 3F 原則



2021年9月21日 星期二

創造顧客滿意的服務行銷--2021/10/20(四)---張宏裕公開班 確定開課

 創造顧客滿意的服務行銷---服務品質與顧客抱怨處理

   (2021/10/20(四)---張宏裕公開班 確定開課)

 


課程報名:

https://www.cicr.edu.tw/edu/index.php?&p=3&do=course&id=734

 

課程緣由:

今日在快速變遷的產業競爭環境,透過「服務」創造共存共榮價值的顧客關係管理,已成為企業組織與競爭對手之間的主要決勝點。一個遭受服務疏失而產生不滿的客戶,可能會選擇提出抱怨,或靜默沒有提出抱怨,卻與我們拒絕往來來表達不滿。從正面的角度思考抱怨的價值,並發展有效分類與應對方式,才能把客訴、抱怨的危機變轉機,轉機成商機。除了服務外部客戶,有效處理客戶抱怨,本課程並進一步說明如何服務內部客戶,做好內部溝通,以利跨部門或跨功能的協調或整合。

 

課程效益

1.創造共存共榮價值的顧客關係管理

2.制高點思維:把客訴、抱怨的危機變轉機,轉機成商機

3.從正面的角度思考抱怨的價值,並掌握客戶心態開始

4.建立客戶導向,以客為尊的服務認知,強化對顧客異議處理

5.做好內部溝通,以利跨部門或跨功能的協調或整合

 

課程諮詢:  02-23891838分機112小姐

上課地點 : 台北市中華路一段746

職場 A+人才競爭力-挫折容忍、團隊合作、問題解決 (2021/ 10/07 確定開課---張宏裕講師)

職場 A+人才競爭力-挫折容忍、團隊合作、問題解決
 (2021/10/07(四)---張宏裕公開班 確定開課) 

 課程報名: https://www.cicr.edu.tw/edu/index.php?&p=2&do=course&id=886 

 ●課程緣由: 
某人力招募公司與六家企業的 CEO舉行座談,其中討論一個題目是:企業招募最需要哪一種人?結果他們不約而同選出下列三種能力:挫折容忍度、團隊合作、問題解決。認為這三種能力是職場勝出的關鍵能力。

 首先,任務與目標執行過程中,事實遠比想像困難。會有許多挫折沮喪,因此需要自省力:高EQ思維,培養挫折容忍度。承認自己或許是問題源,建立正確價值觀,將壓力轉換為生產力,創造卓越績效。 其次,小成功靠個人,大成功靠團隊。團隊綜效 1+1>2 需要團隊合作。自制力懂得不強出頭,不爭功諉過,懂得謙讓卻又能展現個人貢獻價值。如此足以與團隊成員同心一體,愉快共事。
 最後,解決問題需要創新思維,除了系統培訓、群體討論,自學力是高度的成就動機。管理學者大前研一說:解決問題的能力,代表你對於公司的價值。 網路時代資訊垂手可得,主動積極的求知慾,分享合作與探索,才能打造學習型組織。 

 ●建議對象: 
1.職場新鮮人,急於發光發熱,迅速培養實力者 
2.扎根培養勝出關鍵能力的主管或經理人 
3.工作中倍感壓力無法紓解者、欲在情緒管理方面自我成長者 

 上課地點 : 台北市中華路一段74號6樓

2021年9月6日 星期一

9/10 【續航講堂】職場沒代溝!跨世代溝通協調術: 張宏裕

9/10【續航講堂】
職場沒代溝!跨世代溝通協調術:利人利己,共好文化 

溝通是職場必備技能,尤其如何與觀念差異大的不同世代溝通協調,更是跨代辦公室之挑戰,本課程將協助學員了解不同世代差異、學習溝通技巧,促進世代共好合作! 

 【課程講師】 將苑領導工作坊 主持人 張宏裕
【課程大綱】
 1.認識你的同事,覺察世代思維差異
 2.跨世代領導的角色與職責 
3.溝通協調技巧 
4.跨世代職場合作技巧與案例分享 

 【講座日期】110年9月10日(五) 
【宣導時間】18:30-19:00 
【講座時間】19:00-21:00 
【講座地點】
新北市婦女中高齡者職場續航中心 101教室(新北市板橋區萬板路141號) 


【交通資訊】 
1. 捷運:捷運藍線(板南線BL08)至新埔站下車,4號出口,右轉巷子直走至中山公園,上公園旁樓梯後再左轉直走,即可到達。步行約9分鐘。
 2. 公車:604、651至「勞工大學」站下車。
 3.停車資訊: ◎莊敬立體停車場: 莊敬路2號02-2258-1026(距離約500M,步行約6分鐘) 
◎板橋藝文中心停車場: 莊敬路62號02-2254-1503(距離約750M,步行約10分鐘) 
◎民生花市停車場: 文化路與民生路口02-2255-9110(民生高架橋下,距離約750M,步行約10分鐘) 

 【溫馨提醒】 
※因疫情關係,座位採實名制,學員進場前亦請配合測量額溫,額溫高於37.5度及未配戴口罩者謝絕入場,入場後請全程配戴口罩。另環保考量,請學員自備環保杯,感謝您的配合! ※如講座辦理時間為疫情第三級警戒,講座將改採視訊方式辦理,相關操作方式於講座辦理前通知。 ※本報名表個人基本資料之蒐集、處理及利用,僅作為活動報名依據及後續諮詢服務使用,本單位不會洩漏給任何其他個人或組織,亦不另作其他用途。 ※如有修改報名內容需求者,將依最後填寫報名資訊為主。